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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 根據(jù)帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論,所需專門(mén)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識(shí)的擇業(yè)者相匹配的類型是()。

    2022年10月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2022.10    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

    答題卡
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    試題序號(hào)

    根據(jù)帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論,所需專門(mén)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識(shí)的擇業(yè)者相匹配的類型是()。

    • A、能力匹配
    • B、人格匹配
    • C、條件匹配
    • D、特性匹配
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    重視個(gè)人專業(yè)技能的發(fā)展,喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作,這種職業(yè)錨類型是()。

    • A、管理型職業(yè)錨
    • B、創(chuàng)造型職業(yè)錨
    • C、安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
    • D、技術(shù)職能型職業(yè)錨

    關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)首要來(lái)源是()。

    • A、對(duì)工作流程的分解
    • B、對(duì)工作職責(zé)的分解
    • C、對(duì)員工能力的分解
    • D、對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

    對(duì)崗位任務(wù)范圍、責(zé)任大小、重要程度的描述是()。

    • A、崗位標(biāo)準(zhǔn)
    • B、工作權(quán)限
    • C、工作條件
    • D、崗位職責(zé)

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